KZ Story
고려아연이 지향하는 브랜드 가치, 미래 비전을 공유합니다.
고려아연의 미래인재
2022-03-14고려아연의 미래 인재
PEOPLE
STORY
고려아연의 새로운 인재상을 소개합니다.
인사팀은 2021년 채용 제도를 대대적으로 개편했습니다.
우리는 어떻게 채용 제도를 혁신하였을까요?
그 과정을 3 Step으로 보여드릴게요!
STEP 1.
직원과의 인터뷰를 진행하다
본사 및 온산제련소 임직원과 심층 인터뷰를 진행해 우리 회사만이 가진 고유한 특징은 무엇이고, 우리 구성원이 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인지 조사했습니다. 그 결과, 몰입/창조/소통이 가장 높은 빈도로 언급되었어요.
STEP 2.
역량을 정의하고 행동원칙을 세우다
몰입, 창조, 소통. 각 역량을 명확하게 정의하고, 구체적인 행동 원칙을 세 가지로 정리했습니다.
-
작은 일에도 열정적으로 몰입하고 도전의 즐거움을 아는 인재
– 작은 아이디어도 확장하고 구체화하여 실행에 옮긴다.
– 자신이 맡은 일에 최선을 다해 몰입하고, 성과를 통해 그 노력을 증명한다.
– 자신에 대한 신념과 긍정적 사고로 실패에 좌절하지 않고 기꺼이 다시 도전한다 -
꾸준히배우며새롭게보는시각으로혁신을주도할수있는 인재
– 전체적인 관점에서 문제의 본질을 정확히 파악하고 구체적 해결 방안을 제시한다.
– 새롭고 다양한 분야에 호기심을 갖고 배우며 그로부터 발전과 혁신을 꾀한다.
– 기존의 관행에 구애받지 않고 담대하게 변화를 추구한다. -
다양성을 존중하고 유연한 소통과 협업을 이끄는 인재
– 자신의 의견을 솔직하고 분명하게 표현하고 논리적으로 의논하고 절충한다.
– 상대를 존중하고 배려하며 협력해 공동의 목표를 달성한다.
– 자신은 물론 동료의 역할과 목표를 이해하고, 함께 이루어나가기 위해 합리적인 관계를 유지하며 유연하게 소통한다
STEP 3.
인재상을 바탕으로 채용하다
2021년 대졸 신입사원 공채부터 새로운 인재상을 심사 기준으로 활용했습니다. 그 결과 채용이 된 몰입, 창조, 소통하는 신입사원을 만나보실까요!
인사팀 배한비
작은 일에도 열정적으로 몰입하고
도전의 즐거움을 아는 인재
꾸준히 배우며 새롭게 보는 시각으로
혁신을 주도할 수 있는 인재
개발연구1팀 배상우
다양성을 존중하고 유연한 소통과 협업을 이끄는 인재
시대에 맞는 인재가 되기 위해 노력하는 KZ의 미래, 이보다 확실한 증거가 어디 있을까요? 혁신과 미래를 여는 고려아연의 훌륭한 인재 이야기는 앞으로 계속됩니다.